Bij veel van de zaken die onder arbeidsrecht en sociale zekerheidsrecht worden beschreven, is het van belang dat u als werkgever een goed dossier opbouwt.
U moet kunnen aantonen dat een medewerker niet functioneert, dat u dat met hem besproken heeft, dat u hem geholpen heeft om wel goed te functioneren. U moet verslagen maken en die laten ondertekenen. Hoe beter uw dossieropbouw, hoe meer kans u maakt.
Dat geldt zowel bij ontslag, als bij ziekte.
De werkgever wordt als machtigste partij gezien en de bewijslast zal dus vaak bij u liggen.

Wij kunnen u helpen bij het opzetten van een goede systematiek voor uw dossieropbouw.
Download hieronder een stappenplan.

Neem contact op om dit verder in te vullen.